La data de 8 decembrie 2025 s-a publicat în Monitorul Oficial nr. 1133 Legea nr. 209/2025 pentru modificarea și completarea Legii nr. 176/2018 privind internshipul. Noile prevederi au intrat în vigoare la data de 11 decembrie 2025.
Conform modificării legislative, se pot încheia contracte de internship în mod simultan pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 10% din totalul angajaților, comparativ cu limita anterioară de 5%.
Se introduce o nouă prevedere care stabilește că, pe perioada contractului de internship, internul are dreptul la un număr de zile de odihnă plătite, direct proporțional cu durata programului de internship. În situația în care internul nu solicită zilele de odihnă pe durata contractuală, acestea nu vor fi compensate de organizația-gazdă la finalul programului de internship. Deci o abordare net diferită față de cea prevăzută de Codul Muncii pentru salariați în privința concediului de odihnă.
Pentru a primi prima de angajare în valoare de 4.586 lei pentru fiecare intern angajat în termen de 60 de zile de la finalizarea internshipului, angajatorul trebuie să depună la AJOFM o cerere, însoțită doar de copie a certificatului de internship, spre deosebire de trecut, când trebuiau anexate și alte documente. Cererea trebuie depusă în termen de maximum 6 luni de la împlinirea perioadei minime (de 24 de luni) de menținere a raportului de muncă al fostului intern.
Legea nr. 209/2025 pentru modificarea și completarea Legii nr. 176/2018 privind internshipul poate fi consultată aici.