SE MAJOREAZĂ SALARIUL MINIM BRUT PE ȚARĂ

În Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026 s-a publicat Hotărârea Guvernului nr. 146 din 12 martie 2026 – pentru stabilirea salariului de bază

minim brut pe țară garantat în plată.

Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se majorează de la 4.050 lei la 4.325 lei pentru un program normal de lucru (8 ore/zi – 40 de ore/săptămână, care dau o medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră). Noțiunea de salariu brut nu include sporuri sau adaosuri, chiar dacă sunt permanente.
Această majorare determină automat și modificarea unor indicatori din alte domenii. De exemplu:
–  creșterea plafoanelor în funcție de care se stabilește nivelul contribuțiilor sociale obligatorii de tip CAS („de pensii”) și CASS („de sănătate”) la persoanele care obțin venituri impozabile, altele decât cele salariale sau asimilate salariilor, cum sunt din activități independente (PFA, profesii liberale), din chirii, din drepturi de proprietate intelectuală, etc., întrucât cuantumul contribuțiilor se stabilește raportat la plafoanele de tip 6, 12, 24, 60 de salarii minime brute.
– majorarea cuantumului minim al patrimoniului inițial pentru fundații, de la 40.500 lei la 43.250 lei, iar în cazul fundațiilor care au ca scop exclusiv efectuarea operațiunilor de colectare de fonduri care să fie puse la dispoziția altor asociații sau fundații, în vederea realizării de programe de către acestea din urmă, activul patrimonial inițial minim se majorează de la 8.100 lei la 8.650 lei.
– se majorează cuantumul amenzilor rutiere, care conform art. 98 alin. 2 din OUG nr. 195/2002 se calculează raportat la valoarea unui punct amendă, care reprezintă valoric 5% din salariul minim brut pe țară garantat în plată. Astfel, de la 1 iulie 2026 valoarea unui punct amendă se majorează de la 202,50 lei la 216,25 lei.

Totuși, chiar dacă de la 1 iulie 2026 cuantumul salariului minim brut pe țară se majorează, pentru verificarea încadrării veniturilor în plafoanele anuale, precum și pentru stabilirea bazei anuale de calcul al contribuției de asigurări sociale (CAS) și al contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS), în cazul persoanelor care obțin venituri din activități independente, drepturi de proprietate intelectuală, chirii, investiții sau activități agricole, se ia în calcul valoarea salariului minim brut pe țară stabilit prin hotărâre a Guvernului în vigoare la data de 1 ianuarie a anului de realizare a venitului.

Această regulă se aplică indiferent dacă, în cursul aceluiași an, sunt stabilite mai multe valori ale salariului minim brut pe țară. Prin urmare, pentru anul 2026, la verificarea plafoanelor anuale pentru stabilirea bazei de calcul a CAS și CASS se are în vedere salariul minim de 4.050 lei, în vigoare la 1 ianuarie 2026.

De asemenea, majorarea salariului minim brut pe țară prin hotărâre a Guvernului nu se aplică tuturor domeniilor. De exemplu, în sectorul construcțiilor, conform OUG nr. 156/2024, prin derogare de la prevederile Codului muncii,  începând cu data de 1 ianuarie 2025, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește în bani, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 165,334 ore pe lună, reprezentând în medie 27,714 lei/oră.

Pentru modificarea salariului minim stabilit prin lege în sectorul construcțiilor, este necesară intervenția printr-un act normativ cu putere de lege, întrucât o hotărâre de Guvern nu poate modifica o lege, fiind inferioară acesteia în ierarhia actelor normative.

În aceeași ordine de idei, aceeași OUG nr. 156/2024 stabilește că, prin derogare de la prevederile Codului muncii, începând cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul agricol și industria alimentară, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 4.050 lei lunar, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru de 165,334 ore pe lună, reprezentând în medie 24,496 lei/oră. Pentru majorarea salariului minim brut pe țară garantat în plată în aceste domenii este necesară, similar sectorului construcțiilor, adoptarea unui act normativ cu putere de lege.

O altă soluție ar fi modificarea Codului muncii, care să includă excepțiile referitoare la salariul minim brut garantat în plată în sectorul construcțiilor, sectorul agricol și industria alimentară.
AI PUTEA FI INTERESAT ȘI DE: